Video: Wat is onacceptabel gedrag?
2024 Auteur: Edward Hancock | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-16 01:34
Onaanvaardbaar gedrag is gedrag dat, gelet op alle omstandigheden, beledigend, kleineren, beledigend of bedreigend zou zijn voor een andere persoon of nadelig zou zijn voor het moreel, de discipline of de cohesie op de werkplek, of anderszins niet in het belang van Defensie.
Wat is, gezien dit, onaanvaardbaar gedrag op de werkvloer?
Onaanvaardbaar gedrag op de werkplek . Over het algemeen, onaanvaardbaar gedrag kan worden gedefinieerd als gedrag dat een risico vormt of kan opleveren voor het bedrijf of de gezondheid en veiligheid van werknemers. Het kan zijn: Pesten. Agressief/beledigend gedrag.
Evenzo, hoe ga je om met onaanvaardbaar gedrag? Volg deze stappen om omgaan met onaanvaardbaar gedrag.
Manieren om om te gaan met onaanvaardbaar gedrag van werknemers:
- Strikte regels en voorschriften:
- Een duidelijke boodschap van behoefte en verwachting:
- Observatie, inventarisatie en documentatie:
- Opvolgen:
- Begrijpen:
- Duidelijke bedrijfsnormen:
- Prive gesprek:
- Geen partijdige beslissing:
En wat is acceptabel en onacceptabel gedrag?
Onaanvaardbaar gedrag (inclusief pesten, intimidatie en slachtofferschap), kan acties, woorden of fysieke gebaren inhouden waarvan redelijkerwijs kan worden aangenomen dat ze de oorzaak zijn van andermans leed of ongemak. De universiteit definieert gedrag als zijnde onaanvaardbaar indien: Het is ongewenst door de ontvanger.
Wat zijn enkele voorbeelden van aanstootgevend gedrag?
Agressief schreeuwen of schreeuwen. Ongerechtvaardigd fysiek contact of dreigende gebaren. Herhaaldelijk negatieve opmerkingen maken over iemands uiterlijk, levensstijl, familie of cultuur. Regelmatig ongepast plagen of iemand maken de last van grappen of praktische grappen.
Aanbevolen:
Wat is ABC-analyse in gedrag?
Een A-B-C-analyse is een beschrijvende beoordeling die wordt uitgevoerd als een eerste onderdeel van een volledige beoordeling van functioneel gedrag. A-B-C-analyse beschouwt gedrag (B) als een functie van de antecedenten (A) die eraan voorafgaan en de gevolgen (C) die erop volgen
Wat is acceptabel gedrag op de werkvloer?
Wat is acceptabel gedrag op de werkplek? Gedrag dat kan leiden tot 'psychisch letsel', zoals pesten en intimidatie, seksuele intimidatie, discriminatie op de werkplek of zelfs agressief taalgebruik volgens de wetgeving en het werkplekbeleid, valt aan de 'onaanvaardbare' kant van die lijn
Wat zijn eigenschappen van beledigend gedrag?
Beledigend gedrag kan bestaan uit herhaaldelijk toebrengen van verbaal geweld, zoals het gebruik van denigrerende opmerkingen, beledigingen en scheldwoorden; verbaal of fysiek gedrag dat een redelijk persoon bedreigend, intimiderend of vernederend zou vinden; pesten; of de nodeloze sabotage of ondermijning van iemands werkprestaties
Wat is het verschil tussen defensief en agressief gedrag?
Aanvallend gedrag is vaak actief, zoals een roofdier dat een prooi aanvalt of achtervolgt, terwijl defensief gedrag een passieve houding is. Het aanstootgevende gedrag van een persoon is de bron van een negatieve cyclus die stress, spanning en agitatie tussen beide partijen met zich meebrengt
Wat is een expressief gedrag?
De term "expressief gedrag" verwijst naar die aspecten van gedrag die motiverende toestanden manifesteren. Op dit moment komt de belangrijkste impuls voor het onderzoek naar expressief gedrag voort uit de studie van sociale perceptie, emotie en persoonlijkheid. "Expressief gedrag" is een enigszins misleidende term