Wie komt in aanmerking voor PFL in CA?

2024 Auteur: Edward Hancock | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-16 01:34

Werknemers die loonverlies hebben wanneer ze vrij moeten nemen om zorgen voor een ernstig ziek kind, ouder, schoonouder, grootouder, kleinkind, broer of zus, echtgeno(o)t(e), geregistreerde huisgenoot, of een band met een nieuw kind dat in het gezin komt door geboorte, adoptie of plaatsing in een pleeggezin, kan in aanmerking komen voor

Kan een werkgever in dit opzicht PFL in CA weigeren?

Onthoud, in tegenstelling tot de federale wet, Californië wet doet niet nodig werkgevers om banen of voordelen te behouden voor werknemers die kiezen voor: PFL . Als je bent geweigerd PFL , neem contact op met de Californië Afdeling Arbeidsontwikkeling onmiddellijk. Een vertegenwoordiger zullen leg uit waarom je sollicitatie was geweigerd.

is PFL verplicht in Californië? Er is echter geen vereiste dat de werknemer werkt voor een werkgever van een bepaalde omvang. Omdat deze vereisten zijn relatief gemakkelijk te ontmoeten, de meeste werknemers in Californië komen in aanmerking voor betaald gezinsverlof.

Kan de werkgever op deze manier betaald verlof voor verlof weigeren?

Jouw werkgever kan 't ontkennen een geldig verzoek voor PFL, maar onthoud dat u uw werkgever 30 dagen opzegtermijn voor voorzienbaar vertrekken . Als uw omstandigheden u in aanmerking zouden komen voor: Betaald gezinsverlof , maar u gebruikt geen PFL, uw werkgever zou nog steeds uw "PFL-tijdbank" kunnen dokken voor de tijd dat u weg bent.

Hoeveel krijg je voor betaald verlof om gezinsredenen in Californië?

Het hangt af van uw inkomsten, maar het zal ongeveer 55% van uw verdiende loon zijn, en de wekelijkse uitkeringen variëren van $ 50 tot een maximum van $ 1.011. Er mogen niet meer dan zes weken PFL-uitkeringen worden ontvangen. betaald binnen een periode van 12 maanden.