Inhoudsopgave:

Wat is selectietesten?
Wat is selectietesten?

Video: Wat is selectietesten?

Video: Wat is selectietesten?
Video: Wat is het verschil tussen selectie en selectiebias? 2024, November
Anonim

Selectietest is een apparaat dat de informatie over de kandidaat onthult die niet bekend is via blanco sollicitatie en interview. Op deze manier, selectietest is een aanvulling op a selectie methode.

Dienovereenkomstig, wat bedoel je met selectietest?

EEN selectietest is een systematische en gestandaardiseerde procedure voor het bemonsteren van menselijk gedrag om gekwalificeerde kandidaten voor organisatorische activiteiten te verkrijgen. Het wordt gebruikt om het vermogen, de geschiktheid en de persoonlijkheid van potentiële kandidaten te beoordelen.

Men kan zich ook afvragen, wat is het voordeel van het gebruik van selectietesten? Het screent het vermogen en de kennis van de medewerker en beslist of hij/zij goed kan presteren in de organisatie. Selectietest zal het afkappunt aangeven waarboven kandidaten kunnen worden opgeroepen voor het interview. Medewerker Selectietesten heb volgende voordelen : Selectietest vermijdt vooroordelen in de selectie procedure.

Wat zijn dan de soorten selectietesten?

Soorten selectietests worden grofweg ingedeeld in vijf typen, zoals onder:

  • Proeve van bekwaamheid:
  • Prestatietests:
  • Situationele testen:
  • Interessetesten:
  • Persoonlijkheidstesten:
  • Geschiktheids test:
  • Prestatietest:
  • Situationele test:

Wat zijn de selectiemethoden?

Selectiemethoden

  • Sollicitatieformulieren en cv's. De traditionele benadering van solliciteren is het invullen van een vrij lang sollicitatieformulier (online of hardcopy).
  • Online screening en shortlisting.
  • Sollicitatiegesprekken.
  • Psychometrische testen.
  • Bekwaamheids- en bekwaamheidstests.
  • Persoonlijkheidsprofilering.
  • Presentaties.
  • Groepsoefeningen.

Aanbevolen: