Wat is de beste persoonlijkheidsbeoordeling?
Wat is de beste persoonlijkheidsbeoordeling?

Video: Wat is de beste persoonlijkheidsbeoordeling?

Video: Wat is de beste persoonlijkheidsbeoordeling?
Video: Test je persoonlijkheid. Welk Type Ben Jij? 2024, November
Anonim

De Myer-Briggs Type-indicator (MBTI)

Gemaakt door Katherine Briggs en dochter Isabel Myers, de MBTI is een van de meest populaire persoonlijkheidsbeoordeling testen tot nu toe. EEN toets bedoeld voor de beroepsbevolking, meent de MBTI persoonlijkheid verschillen. Het heeft gebreken, maar is een van de meest betrouwbare beoordelingen.

En waar zijn werkgevers naar op zoek in persoonlijkheidsbeoordelingen?

Persoonlijkheidstesten helpen werkgevers om te evalueren hoe u waarschijnlijk omgaat met relevante werkgerelateerde activiteiten, zoals: het managen van belanghebbenden, werken in teams, voldoen aan wet- en regelgeving, problemen praktisch oplossen, anderen leiden, omgaan met stress en druk, en meer.

Evenzo, welke test wordt gebruikt voor persoonlijkheidstest? Myers-Briggs Type-indicator (MBTI) is een vragenlijst die is ontworpen om psychologische voorkeuren te meten in hoe mensen de wereld waarnemen en beslissingen nemen. Deze 16-type indicatortest is gebaseerd op de psychologische typen van Carl Jung, ontwikkeld tijdens de Tweede Wereldoorlog door Isabel Myers en Katharine Briggs.

Wat is daarnaast persoonlijkheidsbeoordeling?

Persoonlijkheidsbeoordeling is een vaardigheid in professionele psychologie die betrekking heeft op het toedienen, scoren en interpreteren van empirisch ondersteunde metingen van persoonlijkheid eigenschappen en stijlen om: klinische diagnoses te verfijnen; Structureren en informeren van psychologische interventies; en.

Kun je niet slagen voor een persoonlijkheidstest?

Terwijl een persoonlijkheidstest klinkt misschien als een ander obstakel op je weg naar betaald werk, de waarheid is dat: jij kan ga eigenlijk niet voorbij persoonlijkheidstest . In feite, jij kan 't mislukking of. De toets is er om uw persoonlijke sterke en zwakke punten te onderscheiden, naast een verscheidenheid aan andere persoonlijkheid punten.

Aanbevolen: