Inhoudsopgave:

Welke van de volgende is een voorbeeld van positieve bekrachtiging?
Welke van de volgende is een voorbeeld van positieve bekrachtiging?

Video: Welke van de volgende is een voorbeeld van positieve bekrachtiging?

Video: Welke van de volgende is een voorbeeld van positieve bekrachtiging?
Video: Examples of Positive and Negative Reinforcement and Punishment: Operant Conditioning Explained 2024, Mei
Anonim

De volgend op zijn sommige voorbeelden van positieve bekrachtiging :

Een moeder prijst haar zoon ( versterkend stimulans) voor het maken van huiswerk (gedrag). Een vader geeft zijn dochter snoep ( versterkend prikkel) voor het opruimen van speelgoed (gedrag).

Wat zijn enkele voorbeelden van positieve bekrachtiging in de klas?

Identificeer met input van studenten: positieve versterkingen zoals: lof en non-verbale communicatie (bijvoorbeeld glimlachen, knikken, duimen omhoog) sociale aandacht (bijvoorbeeld een gesprek, speciale tijd met de leraar of een peer) tastbare dingen zoals stickers, nieuwe potloden of wasbare tatoeages.

Wat is de betekenis van positieve bekrachtiging? Positieve bekrachtiging is het toevoegen van een beloning na gewenst gedrag met als doel de kans te vergroten dat het gedrag zich opnieuw zal voordoen. Wanneer een positief uitkomst of beloning optreedt na een actie, zal die specifieke reactie worden versterkt.

Wat zijn bovendien enkele voorbeelden van positieve en negatieve bekrachtiging?

Voor voorbeeld , een kind een pak slaag geven als hij een driftbui krijgt, is een voorbeeld van positief straf. Er wordt iets toegevoegd aan de mix (spanken) om slecht gedrag te ontmoedigen (een driftbui krijgen). Op de aan de andere kant, het verwijderen van beperkingen van een kind wanneer ze volgt de regels is een voorbeeld van negatieve bekrachtiging.

Hoe wordt positieve bekrachtiging gebruikt?

Hier zijn enkele tips die u kunt gebruiken om positief leergedrag aan te moedigen:

  1. Personaliseer uw lof.
  2. Geef positieve constructieve feedback.
  3. Beloon positief gedrag onmiddellijk.
  4. Ontwerp eLearning-activiteiten die gericht zijn op vooruitgang en verbetering.
  5. Bied geen beloningen op een regelmatige basis.

Aanbevolen: