Inhoudsopgave:

Wat schrijf je in een verpleegkundige evaluatie?
Wat schrijf je in een verpleegkundige evaluatie?

Video: Wat schrijf je in een verpleegkundige evaluatie?

Video: Wat schrijf je in een verpleegkundige evaluatie?
Video: Wat is graduaat verpleegkunde? 2024, November
Anonim

Onderstaand zijn vijf dingen om opnemen op uw verpleging zelf- evaluatie samen met enkele voorbeelden: Uw beste eigenschappen. Hard bewijs. Je extra takenpakket.

  1. Je beste eigenschappen.
  2. Hard bewijs.
  3. Je extra takenpakket.
  4. Carrièredoelen.
  5. De voortgang jij heb gemaakt.

Hoe schrijf je dan een verpleegkundige prestatie-evaluatie?

Voordat u begint met het evalueren van uw verpleegkundige prestatiedoelen, moet u uw caseload, training en verantwoordelijkheden van het voorgaande jaar bekijken om specifieke voorbeelden te vinden om uw opmerkingen te ondersteunen

  1. Tonen in plaats van vertellen.
  2. Zorg voor concreet bewijs.
  3. Ga verder dan je basistaken.
  4. Gebruik specifieke, positieve taal.

Men kan zich ook afvragen, wat is inbegrepen in een verpleegkundige beoordeling? Verpleegkundige beoordeling is het verzamelen van informatie over de fysiologische, psychologische, sociologische en spirituele status van een patiënt door een gediplomeerde geregistreerde Verpleegster . Verpleegkundige beoordeling wordt gebruikt om de huidige en toekomstige zorgbehoeften van patiënten te identificeren. Het omvat de herkenning van normale versus abnormale lichaamsfysiologie.

Gezien dit, wat is een verpleegkundige evaluatie?

verpleging Verwerken Evaluatie . De verpleegster past alles wat bekend is over een cliënt en de toestand van de cliënt, evenals ervaring met eerdere cliënten, toe op: evalueren of verpleging zorg was effectief. De verpleegster voert evaluatie maatregelen om te bepalen of de verwachte resultaten worden behaald, niet de verpleging interventies.

Wat zijn enkele voorbeelden van positieve feedback?

Voorbeelden van positieve feedback:

  • Voorbeeld 1: Wanneer uw medewerker een doel bereikt of overtreft.
  • Voorbeeld 2: Wanneer uw medewerker initiatief neemt.
  • Voorbeeld 3: Wanneer uw medewerker een stapje extra zet.
  • Voorbeeld 4: Wanneer uw werknemer zijn collega's helpt.
  • Voorbeeld 5: Wanneer uw werknemer behoefte heeft aan een zelfvertrouwen boost.

Aanbevolen: