Inhoudsopgave:

Wat is een persoonlijkheidstest voor een baan?
Wat is een persoonlijkheidstest voor een baan?

Video: Wat is een persoonlijkheidstest voor een baan?

Video: Wat is een persoonlijkheidstest voor een baan?
Video: DISC persoonlijkheid types: wat zijn ze en hoe kun jij je voordeel er mee doen? 2024, November
Anonim

EEN persoonlijkheidstest is een assessment dat door werkgevers wordt gebruikt om een kandidaat te helpen vinden wiens karaktereigenschappen het meest geschikt zijn voor een specifieke functie. De voor- werkgelegenheid testen is ontworpen om bepaalde aspecten van een kandidaat te onthullen persoonlijkheid en schat de kans in dat hij of zij in een dergelijke positie zal uitblinken.

Met dit in het achterhoofd, waar worden persoonlijkheidstests voor gebruikt?

Afmetingen is een persoonlijkheidstest type geleverd door de uitgever Talent Q. The toets helpt meestal om iemands interpersoonlijke vaardigheden, denkprocessen en hun emotionele vermogens te meten. Deze eigenschappen kunnen zijn: gewend om evalueer of u geschikt bent voor een bepaalde functie.

kunnen persoonlijkheidstests worden gebruikt voor werving? Gebruik makend van Persoonlijkheidstests als een In dienst nemen Tool. Sindsdien hebben particuliere werkgevers deze omarmd testen (vaak beoordelingen genoemd om de pass-fail-aard van de oefening minder te benadrukken) om sollicitanten uit te sluiten. Persoonlijkheidstesten beroep doen op ondernemers die de in dienst nemen Verwerken.

Trouwens, hoe gebruiken werkgevers persoonlijkheidstesten?

Persoonlijkheidstests in de werkplaats Werkgevers gebruiken deze testen voor een aantal redenen. Ze worden vaak gebruikt om sollicitanten te evalueren om de beste pasvorm voor de kans te vinden. Werkgevers kan ook huidige werknemers beoordelen, zodat ze hun individuele sterke punten kunnen ondersteunen en effectieve teams kunnen creëren.

Hoe slaag ik voor een pre-tewerkstellingsbeoordelingstest?

Hoe u zich kunt voorbereiden op een gedragsbeoordeling vóór indiensttreding

  1. Er zijn goede en slechte persoonlijkheidstesten.
  2. Vraag naar de resultaten en toon de wens om ervan te leren.
  3. Oefen van tevoren.
  4. Wees eerlijk en open.
  5. Doe de test in de context van wie je bent op je werk, niet noodzakelijkerwijs wie je thuis bent.

Aanbevolen: