Inhoudsopgave:

Wat zijn de 4 evaluatieniveaus?
Wat zijn de 4 evaluatieniveaus?

Video: Wat zijn de 4 evaluatieniveaus?

Video: Wat zijn de 4 evaluatieniveaus?
Video: Four Levels of Evaluation 2024, November
Anonim

De vier niveaus zijn Reactie, Leren, Gedrag en Resultaten. We kijken naar elkaar peil in meer detail, en ontdek hieronder hoe u het kunt toepassen.

Waaruit bestaan de vier evaluatieniveaus dienovereenkomstig?

De Vier evaluatieniveaus model gemaakt door Donald Kirkpatrick is bedoeld om elke trainingsinterventie te meten. Dit is de meest erkende en meest gebruikte methode om evalueren de effectiviteit van trainingsprogramma's. Het model bestaat uit van vier segmenten namelijk; Reactie, leren, gedrag en resultaten.

Wat is naast het bovenstaande het Kirkpatrick-model? De Kirkpatrick-model is waarschijnlijk de bekendste model - voor het analyseren en evalueren van de resultaten van trainings- en opleidingsprogramma's. Het houdt rekening met elke trainingsstijl, zowel informeel als formeel, om geschiktheid te bepalen op basis van vier niveaus.

Met dit in het achterhoofd, wat zijn de vijf evaluatieniveaus?

De soorten metingen zijn onderverdeeld in niveaus en dienen als kader voor trainingsevaluatie

  • Niveau 1: reactie, tevredenheid en intentie.
  • Niveau 2: Kennisbehoud.
  • Niveau 3: Toepassing en implementatie.
  • Niveau 4: Bedrijfsimpact.
  • Niveau 5: Rendement op Investering.
  • Evaluatie is van cruciaal belang voor het succes van de training.

Wat is niveau 3-evaluatie?

Niveau 3 meet de mate waarin het gedrag van de deelnemers verandert als gevolg van de training – eigenlijk of de kennis en vaardigheden uit de training vervolgens worden toegepast op het werk. Niveau 3 evaluatie omvat zowel pre- als post-event meting van het gedrag van de leerling.

Aanbevolen: