Welke theorie gebruikt een zelfrapportage-inventaris om dominante eigenschappen te identificeren?
Welke theorie gebruikt een zelfrapportage-inventaris om dominante eigenschappen te identificeren?

Video: Welke theorie gebruikt een zelfrapportage-inventaris om dominante eigenschappen te identificeren?

Video: Welke theorie gebruikt een zelfrapportage-inventaris om dominante eigenschappen te identificeren?
Video: Overthinking 4: Social Anxiety: "Why Did I Say That?!" 2024, November
Anonim

Een ander bekend voorbeeld van a zelf - inventaris melden is de vragenlijst ontwikkeld door Raymond Cattell om individuen te beoordelen op basis van zijn eigenschap theorie van persoonlijkheid . 2? Deze test is gebruikt genereren persoonlijkheid profiel van het individu en is vaak gebruikt om medewerkers te evalueren en mensen te helpen bij het kiezen van een loopbaan.

Wat zijn daarvan de vier soorten zelfrapportage-persoonlijkheidstests?

Enkele van de meer algemeen gebruikte persoonlijkheid zelf - verslag doen van maatregelen zijn de Myers-Briggs Type Indicator, Neo Pi-R, MMPI/MMPI-2, 16 PF en Eysenck Persoonlijkheid Vragenlijst.

Wat is naast het bovenstaande het verschil tussen projectieve tests en zelfrapportage-inventarissen? Zelf - inventarissen rapporteren houden in hebben toets -nemers lezen vragen en beoordelen vervolgens hoe goed de vraag of stelling op hen van toepassing is. Projectieve tests omvatten het presenteren van de toets -nemer met een vage scène, object of scenario en hen vervolgens vragen om hun interpretatie van de toets item.

wat zijn zelfrapportage persoonlijkheidstesten?

EEN zelf - verslag doen van inventaris is een soort van psychologische test waarbij een persoon met of zonder hulp van een onderzoeker een enquête of vragenlijst invult. Zelf - verslag doen van inventarissen stellen vaak directe vragen over persoonlijke interesses, waarden, symptomen, gedrag en eigenschappen of persoonlijkheid types.

Waar worden persoonlijkheidsinventarissen voor gebruikt?

EEN persoonlijkheidsinventaris is een zelfevaluatietool die loopbaanadviseurs en andere loopbaanontwikkelingsprofessionals gebruiken om mensen te helpen meer te weten te komen over hun persoonlijkheid types. Het onthult informatie over de sociale eigenschappen, motivaties, sterke en zwakke punten en attitudes van individuen.

Aanbevolen: