Inhoudsopgave:

Hoe irriteer je collega's subtiel?
Hoe irriteer je collega's subtiel?

Video: Hoe irriteer je collega's subtiel?

Video: Hoe irriteer je collega's subtiel?
Video: Het verhaal van Alex: Ik mis het contact met collega's en cliënten 2024, November
Anonim

20 manieren om je collega's gek te maken in een open kantoor

  1. Vind de slechtste tijden om te chatten.
  2. Kijk naar de monitoren van iedereen terwijl je rondloopt.
  3. Stel jezelf Timecop aan.
  4. Praat met mensen die een koptelefoon dragen.
  5. Zet nooit je koptelefoon af.
  6. Oefen je desk-drummen.
  7. Houd de thermostaat vast.
  8. Werk als je ziek bent.

Dus hoe irriteer je een collega stiekem?

10 manieren om je collega's te irriteren

  1. Praat luid op uw mobiele telefoon, vooral in de badkamer.
  2. Neem de eer voor de bijdragen van uw collega's aan een project.
  3. Kom ziek werken.
  4. Deel alles met uw collega's.
  5. Praat met uw collega's over religie en politiek.
  6. Vertel uw collega's vuile grappen.
  7. Spam uw collega's.

En hoe ga je om met een copycat-collega? Hoe om te gaan met een copycat?

  1. Geloof dat er plaats is voor iedereen.
  2. Loop gewoon weg.
  3. Voer het ongemakkelijke gesprek.
  4. Bescherm uw werk.
  5. Maak van iemand anders de slechterik.
  6. Blijf vol vertrouwen creëren.

En hoe irriteer je iemand op het werk?

34 dingen die je doet die je collega's ergeren (maar ze vertellen het je zelden)

  1. Luide persoonlijke gesprekken aannemen.
  2. Zingen met koptelefoon op.
  3. Vuile vaat op je bureau zetten.
  4. Rookpauzes nemen en niet opfrissen.
  5. Voortdurend mensen corrigeren.
  6. Je vis in de magnetron zetten.
  7. Als enige aan het woord zijn tijdens een teamvergadering.

Hoe vertel ik mijn collega dat hij moet stoppen?

Stappen

  1. Blijf kalm. Het kan frustrerend en verontrustend zijn als iemand iets probeert over te nemen waarvan je weet dat je het volledig kunt voltooien.
  2. Houd het over werk. Vat hun woorden of daden niet persoonlijk op.
  3. Krijg wat perspectief. Denk na over het gedrag en probeer erachter te komen waar het vandaan komt.
  4. Negeer het gedrag.

Aanbevolen: